Coaching d'équipe

Définir les objectifs

Le coaching d'équipe est centré sur l'équipe et ne prend pas la place du manager.

Les actions de construction, de cohésion ou de dynamisation de l'équipe sont axées strictement sur le ou les objectifs à atteindre.

C'est donc avant tout un accompagnement au changement sur une perspective précise et préalablement définie.

 

 

Coacher une équipe pour:

  • l'aider à optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs en termes de communication, de décision, d'action,
  • développer sa maturité
  • accroître ses performances par une action collective,
  • le développement de la performance opérationnelle, de la stratégie au terrain pour obtenir des résultats,
  • la croissance de l'équipe en termes de maturité, de cohésion,
  • l'adaptation des comportements et la valorisation des complémentarités,
  • la gestion de crise,
  • la préparation aux changements structurels, mutualisation, fusion,
  • l'assurance de la pérennité des changements structurels et organisationnels,
  • élaborer un plan de réussite,
  • la préparation à une nouvelle activité...

 

Il s'agit de mobiliser les énergies, accentuer les capacités communes, révéler les compétences individuelles et collectives, retrouver le sens commun pour améliorer les fonctionnements et les pratiques de vos équipes.


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