Ce suivi personnalisé confidentiel, est destiné notamment à faciliter et assurer les choix, les orientations, le positionnement managérial...

Cet accompagnement consiste à développer les qualités, les stratégies, dans le cadre de la gouvernance.

Les pistes de travail possibles:

• la cohésion de l'équipe de direction,
• la/les personnalité(s) et les aspects à renforcer ou améliorer,
• l’impact des fonctions sur la vie personnelle et/ou professionnelle,
• les questionnements liés à la gestion managériale, des changements organisationnels, institutionnels,
• l'accroissement, la recherche du leadership,
• le renforcement de la confiance, 
• la communication directe et transversale,
• la gestion du stress,
• les  interrogations, les pistes pour affiner les stratégies,
• la sauvegarde des valeurs institutionnelles...

Le coaching de dirigeant/ le coaching d'équipe c'est aussi:

• un échange, un espace de parole confidentiel,
• un espace d'évaluation des actions, des ressources, des limites,
• une aide à la décision,
• l'amélioration de la créativité, de l'innovation,
• l'accompagnement aux changements,
• la gestion des compétences,
• la motivationvos collaborateurs...