La supervision, l'analyse de la pratique managériale, le coaching professionnel

La supervision managériale ou le coaching professionnel, sont des outils de management utiles pour enrichir son positionnement managérial, répondre à des situations managériales complexes.

C'est un processus axé sur le quotidien managérial pour enrichir les expériences et les compétences, réassurer sa pratique managériale, prendre du recul. Cette démarche (collective et/ou individuelle) s'adresse aux équipes, et à tous celles et ceux qui exercent des fonctions d'encadrement.

C'est un outil pour:

• l'accompagnement au changement (mutualisation de services, prise de fonction, nouveau poste...),

• le développement des compétences, des ressources,

• l'aide à la décision,

• résoudre une difficulté ponctuelle,

• réinterroger sa pratique professionnelle, son management,

• trouver son positionnement professionnel,

• exercer pleinement ses responsabilités,

• retrouver sa motivation,

• reprendre confiance,

• gérer le stress,

• améliorer la communication directe...

Les accompagnements professionnels à distance (visio/téléphone):

• proches: vous choisissez votre espace pour la séance, sur votre lieu de travail, ou chez vous éventuellement,
• rassurants: c'est un moyen de faire un premier pas en conservant une certaine distance et surmonter certaines réticences, gênes...
• efficaces: tout comme une séance en présentiel, ils permettent de travailler sur des objectifs bien précis,
• adaptables: pour une séance de soutien, ou plusieurs séances à votre rythme,
• souples: pour examiner les situations, les sujets urgents rapidement,
• efficaces: aborder les objectifs, les difficultés, se fait de manière plus directe et plus rapidement sans les préséances inhérentes à tout rendez-vous en présentiel,
• confidentiels: la confidentialité est évidemment préservée durant ce moment qui est le vôtre,
• dynamiques: les échanges, les dialogues sont actifs, coopératifs,
• flexibles: facilité de fixer un rdv quelque soit vos horaires, pas de prise en compte des déplacements,
• économiques: pas de frais de déplacement, un coût moindre par rapport à une séance en présentiel, et ils peuvent être pris en charge par votre employeur,
• simples: toutes ces caractéristiques en font une démarche d'accompagnement simple à organiser, individualisée et efficace.