La prise d'un nouveau poste est toujours un moment délicat puisqu'elle se place au cœur de 3 attentes :
Un nouveau poste c'est baliser un nouvel espace professionnel qui fonctionnait déjà avec des règles spécifiques.
C'est donc appréhender le changement et utiliser les outils les mieux adapter pour que la transition, puis le fonctionnement soit apaisé, en évitant les difficultés relationnelles, les blocages qui peuvent disqualifier le nouveau cadre ou destabiliser l'équipe en place.
Le coaching qui accompagne la prise de poste peut être marquée par :
Le coaching de prise de poste ou de fonction est un accompagnement spécifique aux transitions managériales dans la perspective d'un nouveau fonctionnement prenant en compte les attentes des managers, cadres, et de leurs équipes.
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