Dispositif externe d'appui confidentiel et indépendant, destiné à accompagner les directions dans:
- la prévention,
- l'analyse,
- le traitement des situations RH sensibles.
Elle permet de disposer, à tout moment d'un regard extérieur expert, sans déclenchememt automatique de procédures, afin de sécuriser les décisions managériales et RH, avant qu'elles ne dégénèrent ou explosent.
La cellule ne se subsitute pas à l'action d'une direction ou de la DRH.
La cellule n'est:
- ni une inspection, un contrôle des équipes,
- ni un audit permanent,
- ni un dispositif disciplinaire.
Quand solliciter la cellule?
La cellule peut être sollicitée notamment en cas de:
- signalements sensibles (harcèlement moral, harcèlement sexuel, violence, maltraitance, discriminations, danger imminent...),
- tensions persistantes avec l'encadrement, au sein d'une équipe, d'un service,
- situations à fort impact sur la qualité de vie au travail,
- conflits collectifs ou individuels,
- alerte RPS,
- risque de contentieux ou d'exposition médiatique,
- hésitation sur l'opportunité d'une enquête administrative...
Description des interventions- Cliquez ici
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