Dans le cadre d'une suspicion de harcèlement moral, sexuel, de maltraitance, de violence ou de discriminations dans le cadre professionnel, il possible d'intervenir par le biais d'une évaluation ou enquête préliminaire (entretiens individuels, rapport écrit de situation, péconisations éventuelles).
Elle permet d'apporter des informations complémentaires nécessaires, dans un cadre confidentiel, préalables à toutes décisions institutionnelles. L'enquête est menée dans des conditions de neutralité, d'impartialité et d'objectivité.
Une situation de harcèlement non examinée, non gérée, peut être source de conflit.
Le harcèlement dans le monde du travail (moral, sexuel), ou situations de discriminations, maltraitance, violence) est un sujet sensible dont le traitement reste délicat dans son approche et son investigation au sein d'un établissement, de par les implications et les possibles conséquences professionnelles, institutionnelles, mais aussi personnelles pour les parties impliquées.
Afin de garantir une approche équitable, neutre et objective des situations signalées de harcèlement, discrimination, maltraitance... il est possible de mettre en place une intervention adaptée prenant en compte l'ensemble des parties impliquées, sans à priori, ni examen à charge, mais dans le respect de chacun afin d'analyser la situation au plus juste.
L'autorité aura ensuite, à la vue des éléments recueilllis, prendre les décisions les plus adaptées.
N'hésitez pas à me contacter pour évoquer dans un premier temps une situation qui pourrait demander une évaluation.
Sensibilisez les membres de vos personnels, les cadres, à travers un module de sensibilisation et de prévention d'une demi-journée:
- aspects juridiques,
- identifier le harcèlement,
- les léviers d'intervention...
N'hésitez pas à me contacter- Alain Poignand- a.poignand@yahoo.fr- 06.14.24.90.05
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